Papenburg. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Emsland is al jaren een probleem en door de demografische veranderingen zal het tekort nog nijpender worden. Dit werd onlangs verklaard door Alexander Burstedde van het Instituut voor de Duitse Economie (IW). Hoewel het probleem heel Duitsland betreft, staat niet het oosten van Duitsland op de eerste plaats wat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten betreft, maar Nedersaksen. Aangezien dit probleem zich ook in Nederland voordoet, rijst de vraag of het niet veeleer een probleem van demografische verandering is. Een gesprek met Hermann Schmitz, directeur van de Kamer van Ambachten van het district, Pascal Albers en de meester van de Kamer van Ambachten van het district, Heinz Kauscher.
Mijnheer Schmitz, in 2015 zijn er meer dan drie miljoen jongeren naar het land gekomen, hebben zij niet geholpen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te verlichten?
Natuurlijk heeft dit de situatie enigszins verlicht, ten minste 15 procent van de mensen kon aan een baan worden geholpen. Maar dat is zeker niet genoeg. Het vergt veel geduld voordat mensen die bescherming zoeken op de arbeidsmarkt zijn geïntegreerd.
Heinz Kauscher: Wij zijn op zoek naar jonge mensen die zich voor ons willen inzetten. die stage lopen, door de bedrijven worden gesteund, hun mastersdiploma halen en in het bedrijf blijven en natuurlijk goed betaald krijgen.
Voor veel vluchtelingen uit 2015 was dit opleidingstraject van een jaar moeilijk over te brengen. Ze willen direct geld verdienen, wat op een bepaalde manier begrijpelijk is. Maar zelfs als zij jarenlang als ongeschoolde arbeiders in de industrie werken, zullen zij nooit de bedragen verdienen die geschoolde arbeiders later in de ambachten na hun opleiding ontvangen.
Maar veel van deze vluchtelingen trokken ook naar de steden, wilden of konden niet in Emsland wonen.
Hermann Schmitz: Het Emsland is een van de mooiste regio’s van Duitsland, die je bewust actief moet beleven. Dat is mijn diepste overtuiging. Er zijn ook talloze sportclubs en mogelijkheden voor jongeren. De wijk en ook de stad Papenburg communiceren dit ook heel goed naar buiten toe.
Wat is uw oplossing voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten, Mr Kauscher?
Als onderneming zijn wij er reeds lang geleden mee begonnen mensen uit Oosterse landen in het bedrijf op te nemen, als een van de vele oplossingen, en dat werkt heel goed. Wij leiden hen op en vaak zetten wij hen direct aan het werk in steden waar wij al vele jaren bouwplaatsen hebben. Ze krijgen een flat, en als alles goed gaat en er is bijvoorbeeld een familie in Kroatië, dan halen we ze binnen. We willen niet uitbuiten, we willen integreren. Dat is hoe je mensen van gedachten kunt laten veranderen. Ze voelen zich hier op hun gemak, ze werken in een team. In de ambachtelijke sector zijn samenwerking en een goede werksfeer zeer belangrijk. Ik weet het, de jaren op de bouwplaats waren enkele van de beste in mijn leven.
Pascal Albers: Ik denk dat het juist deze grote samenhang is die mij uiterst belangrijk lijkt om te benadrukken. Het is wat het ambacht maakt. Dat schijnt ook een belangrijke basis te zijn voor mensen uit Oosterse landen, die goed verenigbaar is met onze cultuur. Daarom zien wij de weg van de integratie als de juiste weg.
Hermann Schmitz: Tegenwoordig verdienen ambachtslieden vaak meer geld dan mensen die gestudeerd hebben. Dat zal in de toekomst nog veel duidelijker worden. Tegenwoordig overheerst echter de mening dat iedereen moet studeren, waardoor het evenwicht wordt verstoord. Natuurlijk proberen wij in samenwerking met de scholen jongeren warm te maken voor de geschoolde ambachten, maar het is een sociale kwestie die niet bij de kinderen begint. In de ambachtelijke sector zijn er uitstekende vooruitzichten op een zekere baan en professioneel succes.
Heinz Kauscher: Daarbij is het thema milieu een belangrijk thema voor jongeren. In de ambachtelijke sector is het een enorme. Als je iets voor het milieu en duurzaamheid wilt doen, kun je dat serieus doen in de ambachtelijke sector. Omdat wij degenen zijn die nieuwe technologieën uitproberen en toepassen. Alleen met voldoende gekwalificeerde vakmensen kunnen klimaatbescherming, energie- en mobiliteitsverandering en infrastructuurontwikkeling slagen. Dit is een kwestie die niet genoeg wordt gehoord. Als een kind heeft wat nodig is om te studeren, laat het dan studeren. Maar als het voortdurend knutselt, bouwt en met zijn handen werkt, dan moeten de ouders overwegen wat het juiste pad is voor het kind en het steunen in zijn talent.
Hermann Schmitz: Wat de Nederlanders betreft, die zijn hier natuurlijk ook welkom, helaas hebben zij een soortgelijk probleem, daarom hebben wij onder andere de weg naar het oosten gekozen. Niettemin, op dit punt: wij staan open voor alle opties.
Dank u voor het interview. A.T.L
